Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Gedia SEML.

Cet indicateur, conçu pour mesurer la parité au sein de l'entreprise, repose sur plusieurs critères clés tels que l'écart de rémunération, les taux d'augmentation individuelle, et l'accès aux augmentations après un congé maternité, sans oublier la représentation des salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations.