Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Gedia SEML.
Cet indicateur, conçu pour mesurer la parité au sein de l’entreprise, repose sur plusieurs critères clés tels que l’écart de rémunération, les taux d’augmentation individuelle, et l’accès aux augmentations après un congé maternité, sans oublier la représentation des salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations.
En vertu de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, Gedia vous informe des résultats qu’elle a obtenu au calcul de l’index de l’égalité Femmes-Hommes pour l’année 2025.
- Indicateur d’écart de rémunération : 6,9% en faveur des hommes, note obtenue 33/40.
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 9,1% en faveur des femmes, note obtenue 35/35.
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité est de 100% : note obtenue 15/15.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 femmes, note obtenue 5/10.
Avec un score de 88/100 en 2025, Gedia dépasse le seuil réglementaire de 75 points et confirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes.